人力资源管理中心 据工司整体上不断发展战略，构建工司运营处理处理机能；构建、改善特殊处理措施；招收、配置单、开放、业绩考核和培养计划方案工司所必需的特殊高级人才；拟定并施行特殊薪酬水平社会福利证策及业务人员辞职职业分析炫舞时尚计划方案，充沛调任业务人员辞职积极行动性，发挥业务人员辞职实际情况激发潜能，对工司将持续漫长不断发展承接。